Trh práce a absolventi bakalářských oborů - článek z Frankfurter Allgemeine Zeitung z 20.7. 2014

V německém deníku Frankfurter Allgemeine Zeitung si kladou otázku, zda jsou mladí absolventi bakalářských oborů skutečně připraveni do života. Absolventi bakalářského stupně jsou prý „dostatečně zralí“, říká manažer firmy Siemens, Mark Kumpf, který je ve firmě zodpovědný za nábor nových talentů. Známá podnikatelská konzultační firma Boston Consulting Group pohlíží na bakaláře také pozitivně. Analyticky jsou žadatelé s bakalářskými tituly stejně silní jako absolventi s magisterkým titulem, sdělila Carsten Baumgartner. Chybí ovšem kandidáti s dostatečnou zralostí a zkušeností. Obvykle potřebují větší pomoc s tím, zorientovat se v daných problémech. 

Ukazuje se, že mladí lidé již tolik nevyužívají zahraničních stáží a čerpání zkušeností v zahraničí. A to je právě to, na co firmy často vsázejí. Není to zcela chyba studentů, ale spíše systému. Dnes jsou totiž mnohé studijní programy přesně šité na míru, jakoby produkovaly „rychlokvašky“  - podle toho se pak také studenti zařídí.  Studijní programy dávají studentům velmi malý prostor právě na pracovní stáže (opomiňme ty studijní, ale v článku nejsou rozlišené). Německá hospodářská politika, která po léta obhajovala zefektivnění vzdělávacího systému, teď hlásá, že rychlé studium pro ni není nic pozitivního. To je v souladů například také s  veřejným prohlášení chemického koncernu BASF. Tato společnost sídlící v Ludwigshafenu od studentů a absolventů přímo žádá, aby strávili na zahraniční stáži alespoň jeden semestr nebo ať tak učiní ve svém volném čase. Vzdělávací systém je stále příliš zaměřen na předávání znalostí. Nabývání znalostí je chápáno jako tvorba nebo osvojování si ctností. I v České republice bychom měli na takovýto přístup apelovat, ale domnívám se, jako by se u nás na absolvování zahraniční stáže vůbec nepřihlíželo nebo si toho alespoň firmy příliš neváží.